2. Dossiers erhalten

Cicero Gütesiegel

Generische Trainings mit reiner Theorievermittlung haben in der Regel nicht die erhoffte Wirkung. Es ist daher unsere Passion themenspezifische Trainingsprogramme zu entwickeln und umzusetzen. So stellen wir die erforderliche Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden nachhaltig sicher, damit diese den Schritt vom «Know-how» zum «Do-how» meistern.

Praxisorientiert, aufgabenspezifisch und nachhaltig

  • Führungsentwicklung & Leadership Trainings

    Die Form der Führung muss aufgrund der Digitalisierung, Globalisierung und den sich verändernden Geschäftsmodellen immer wider neu überdacht werden.

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  • Verkaufsentwicklung & Sales Trainings

    Wachsende Marktpräsenz und neue Technologien erhöhen die Ansprüche an die Verkaufsmitarbeitenden. Umso wichtiger ist es für Kunden, Vertrauenspersonen zu haben, welche ihre Bedürfnisse und Wünsche kennen.

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  • (Kultur-) Transformation & Change-Management

    Veränderungsprozesse können Widerstand und Unsicherheiten bei Mitarbeitenden auslösen. Gleichzeitig ermöglichen sie die Entwicklung und Nutzung von kreativen und schöpferischen Potenzialen in der Organisation.

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  • Agile Methoden & Projektmanagement

    Durch die immer kürzer werdenden Lebenszyklen von Produkten und Diensteleistungen verändern sich die Kundenbedürfnisse stetig mit. Dadurch passen sich Prozesse, Methoden, aber auch die Art und Weise der Zusammenarbeit an.

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  • Teamentwicklung

    Diversität in Teams macht den Erfolg aus. Topleistungen können mit einer vertrauensvollen Kommunikation und Feedbackkultur sowie einer gegenseitigen Wertschätzung erbracht werden.

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  • Grossgruppenveranstaltungen & Workshops

    Grossgruppeninterventionen und Workshops sind Teil einer partizipativen Organisationsentwicklung. Wer Kulturarbeit oder eine Verankerung von Werten ernsthaft betreiben will, setzt auf eine gemeinsame Verantwortung.

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  • Kommunikation & Konfliktmanagement

    Neue Facetten der Kommunikation zeigen sich gerade in der Arbeitswelt 4.0. Das Arbeiten in fluiden Netzwerkstrukturen und das Führen auf Distanz sind aktuelle Herausforderungen.

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  • Selbstmanagement

    Rollenvielfalt, knappe Ressourcen und mangelnder Fokus können unsere Arbeits- und Lebenswelten beeinflussen. Dahinter verbirgt sich der Wunsch nach einem effektiven, gesunden Leben und beruflichem wie privatem Erfolg. Wirksame Selbstführung ist der Schlüssel dazu.

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  • Coaching

    Wir begleiten Menschen in ihrer Karriereplanung und der persönlichen Weiterentwicklung. Dabei helfen wir bei der Erkennung eigener Fähigkeiten und Entwicklungspotentiale.

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  • Lernen 4.0

    Menschen haben unterschiedliche Bedürfnisse bezüglich Lernmethoden und -inhalte. Unternehmen sind gefordert, neue Lernstrategien zu definieren.

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